这家公司裁员四分之一仍然得到员工谅解,成

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疫情期间停工停产，许多的中小企业因为负担不起巨额的开支宣布破产，许多大型企业也选择用裁员和降薪来度过这个灾难的时期，但是裁员和降薪就等于降低了职工们的保障，因为双方总是不能达成共识。小王在一家知名网站当编辑，作为一个入职不满两年的工作人员，他一直提心吊胆，然而从通知自己被裁员，到电脑没收、停车卡、饭卡被停前后不超过五分钟，虽然理解公司的处境，但是公司这种做法让小王非常生气，于是申请了仲裁让第三方来帮自己解决这个问题。同样都是裁员，旅行住房共享平台Airbnb在宣布裁员25%的时候，却得到了大部分员工的谅解，成为了裁员浪潮里的一股清流。原因就是被裁员之后，电脑还是可以带走的，自己平时积累的资料并不会丢失。这就抚平了很大一部分人的抵抗情绪。每一位离职的员工都被会一对一的谈话，推荐给选择就业的机会，甚至建立网站，用来帮助这些离职的人找新工作。所有的员工无论工作是否满一年，都可以拿到股票，作为给员工的最后一份礼物。Airbnb在最后一刻展现了领导层的素养，尽心尽力的为被裁员的人解决问题，而不是迫不及待地将这些员工抛开。裁员既然是大势所趋，个人的力量是改变不了的，但是面对裁员，究竟如何做才是正确的选择呢？一、公司批量裁员，赶紧走人找下家。如同Airbnb平台宣布的裁员25%，当面对公司的这种批量裁员的时候，就意味着是对于未来公司发展方向的调整，公司对于某些项目投入的侧重点有了改变，遇到这种事情一定要马上走人，这意味着公司会裁掉大批和自己同领域的人，在求职的过程中将会和大批同事竞争同一个岗位。既然公司是批量裁员，在许多同事还观望的时候快速离职，有以下三点好处：第一点就是许多同事的离职手续还没有办理，市场对于这一领域的专业人员还处于需求阶段。等到所有人都离职出来找工作之后，就会出现狼多肉少的现象了。第二点就是为自己找下一份工作，预留出来更多的准备时间，可以好好地在众多招聘中选择一个比较好的公司，一些福利待遇也有商讨的余地。等到狼多肉少的时候，公司HR和应聘者之间的地位又会发生改变，为了工作只能被动地接受一些差的福利待遇。第三点就是避开了就业的高峰期，提高了生活保障。当大部分同事都在忙着找工作的时候，你已经入职可以继续工作了，在疫情期间让自己的工作延续起来，不至于薪资断层导致生活困难。二、能力不够被劝退要争取自己该有的福利许多公司在裁员的时候，为了避免员工反弹，就会列出一些员工的工作问题，表示出裁员之所以会选择这位员工，是因为他的工作能力实在是不行，所以也怨不得别人，大部分的人在面对这种不公平的裁员时，都选择了忍气吞声，更有一些单纯的人跟着老板的思路走，认为是自己的原因导致的，从而忽视了一些裁员补贴。根据国家劳动法规定，如果员工在职期间没有任何违反劳动的行为，公司裁员需要提前30天通知，并且在双方都达成共识之后，根据员工的工作年限，给予员工“N+1”的经济补偿金。所谓“N+1”补偿方式，就是员工每工作满一年，就要额外补偿员工一个月的薪资，也就是说如果已经在这里工作了3年，公司将会额外支付3个月的薪资。工作不满一年但是满6个月的，都要按照一年来补偿。对于一些正处于哺乳期的职场女性来说，公司是不能在这个阶段裁员的，大部分的公司都不会选择裁掉一些工作年限比较长的员工，一方面是补偿太多不划算，另一方面员工年纪大了，如果超过15年，或者还有4-5年就退休了，国家劳动法也是不允许被裁员的。所以如果因为工作能力的不足被裁员，员工可以接受裁员这种方式，但是不代表公司就可以不对员工进行劳动补偿。属于自己应该得到的劳动报酬，一定要争取，一切按照法律规定来，不能因为自己的内疚，对公司造成的损失，就放弃了应有的补偿。三、遇到暴力裁员，学会保留证据劳动仲裁如果像小王这样遇到了公司暴力裁员，经历了十分钟内迅速被离职的事情，一定要学会保留证据，不要选择自己去和公司争执，要学会拿起法律的武器保护自己。遇到了暴力裁员，首先没有自己工作不到位的证据，就要用工作能力不行裁员，就是非法裁员，当天接到通知，一小时之后就被离职，同样都是非法程序，对于这些证据都要好好的保留，同时将自己的劳动合同收好，去银行打印出自己的工资流水账，将这些证据一并提交到当地的劳动仲裁所，等待仲裁的结果。一般情况下会在3-5天之内受理，即使是不受理也会电话通知。公司这种非法暴力裁员，员工可以获得的补偿金将会更多，据国家劳动法规定，公司暴力非法裁员，员工最高将会获得“2N”的劳动补偿，也就是说如果仲裁成功了，公司将会根据经济补偿法的两倍来进行补偿。所以当面对大量裁员进行的时候，一定要保证冷静的头脑，在可以协商的情况下，让自己处于一个有利的地位，在沟通不好的情况下，也不要选择忍气吞声，更不要一个人正面和公司对立起来，只要收集好了证据，直接提交仲裁，用法律来保护自己的合法权益。您对于疫情期间多家公司裁员如何看待？欢迎分享您的看法。
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