日前，清流县制定《关于进一步加强干部监督管理若干措施》，从九个方面提高干部监督工作的科学化规范化制度化。

一、建立健全谈心谈话制度。各级各部门领导班子要与干部广泛开展经常性谈心谈话，要做到六必谈：干部队伍不团结不和谐时、干部遇到困难或挫折时、干部岗位变动或职务升降前、干部任职前、干部违规违纪受到问责时、干部有苖头性倾向性问题时。

二、加大提醒函询诫勉力度。针对巡视巡察、经济责任审计、领导干部个人有关事项报告抽查核实等工作中发现的问题，有针对性地对干部进行提醒、函询和诫勉。对受到提醒函询诫勉的干部，要严格实行台账管理，整改落实情况列入年度民主生活会、组织生活会的督查内容，自觉接受群众监督。

三、加强非领导职务干部管理。各级各部门要根据工作需要和非领导职务干部的个人经历和特长，予以责任分工和工作任务安排。

四、严肃工作纪律。严格落实干部考勤签到、请销假等管理制度，干部长期不上班、擅自离岗的，按旷工处理；一个月旷工累计超过3天的给予效能告诫1次；连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》及相关制度规定予以辞退。

五、强化审计结果运用。审计机关在实施审计项目后出具审计报告和审计结果报告，并严格履行在审计结果运用中的职责。组织部门要将审计结果以及整改情况材料作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。纪检监察机关负责查处经济责任审计中发现的违纪违法行为。被审计领导干部要将审计结果以及整改情况，作为所在单位领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容。

六、严格职务与职级并行制度。对以下情形人员暂缓晋升职级：被列入失信执行人员名单的；不服从工作安排、不承担工作任务、不履行工作职责的；工作纪律涣散、不遵守考勤、请销假等制度的；经测评考核、征求意见及公示等存在问题需要暂缓的。

七、加强试用期干部管理。按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》《新录用公务员试用期管理办法》《事业单位人事管理条例》规定，各单位按照干部管理权限，履行干部试用期间的教育、管理和监督职责，经考核不合格者，不予正式录用或任用。

八、禁止未经批准招聘临时工作人员。党政机关、国有企事业单位不得擅自招聘临时工作人员，确因工作需要，用人单位应于招聘前审批，用工期满，须及时解聘。

九、加大干部监督和执纪问责力度。县纪委、县监察委、县委组织部、县效能办等有关部门，要结合各自工作职能，加强干部日常监督检查。各有关部门轮流牵头联合开展检查工作，定期不定期采取明察和暗访相结合的方式（每季度一次以上），对检查中发现问题要依纪依规提出处理意见，并作出通报。

据：《关于进一步加强干部监督管理若干措施》（清委组〔〕1号），略有删减。

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