经验在福建省清流监狱选拔任用干部要

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供稿：清流监狱办公室、纪检监察室

又到了新一批干部选拔任用的时候了，在清流监狱通过提出动议、确定方案、民主推荐、确定对象、征求意见、民主测评、组织考察、党委研究、档案审核、廉政测试以及各环节公开公示等一系列工作后，经层层筛选，最终6名表现优异、业绩突出、扎实肯干的年轻民警被选拔任用至重要岗位。

那么，这样是不是干部选拔任用工作就结束了呢？当然不是，小编带你看看在这之后，这些年轻表率还需要做些啥，才能算是胜任岗位、胜任职责。

对照检查认真写

这是每一名选拔任用干部都必须完成的工作，既要总结自己的各项工作、思想、作风等情况，又要敢于暴露问题、善于发现问题、勤于解决问题，材料都必须亲自写、认真写，还要经政治处、监察室和监狱相关责任领导审核通过，这一关过不了，那可是不行的！

提任民警认真撰写个人对照检查材料

任前谈话少不了

每一次的干部选拔任用上至领导、下至一线民警都高度重视，被提拔人选合不合格、能力强不强、素质硬不硬都相当关键。所以在任命前，监狱党委书记、监狱长，党委委员、纪委书记都会和大家集体座谈或一一谈话，在谈话过程中提要求、提建议、提期望，给大家传导压力、鼓劲打气。

监狱领导与提任民警集体座谈

纪委书记余有军不定期与提任民警谈心谈话

签字承诺很关键

每一名被提任的民警都要在一份《领导干部廉洁自律承诺书》上签上自己的名字，这不是在作秀，而是要让大家清醒树立起身份意识、责任意识和廉洁意识，从上任第一天起就时刻把承诺装心里、把承诺落实在行动上。这既是一种警示，更是一种鞭策。

提任民警签承诺

廉政宣誓更重要

廉政宣誓的内容既包含了廉洁从政从警、牢记使命职责等内容，又包含了思想路线、政治立场、权利义务、精神传承等内容，是一份涵盖工作、思想、作风、纪律等方方面面的郑重承诺。每一名拟提任民警都必须要面向国徽庄重宣誓，把誓词内化于心、外化于行。

提任民警面向国徽庄重宣誓

做完这些，被提任的民警就可以宣布任命走马上任啦！但小编还要告诉大家一点，那就是，提任后并不代表你就已经胜任岗位职责了哦！还需要经过有关部门一年的追踪考核呢！试用期过了，考核达标了，你才能真正算是一名合格的新提任民警。

政治部

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